打造“三个平台”  全面提振队伍“三气”

习近平总书记指出：“把抓基层打基础作为长远之计和固本之举”。检察工作的根基在基层，生命力也在基层。临漳县人民检察院坚持把队伍建设作为固本强基之举，通过打造“三个平台”，抓实学习培训、增强岗位练兵，推动人才素质、队伍管理发展完善，让队伍长才气、显朝气、展锐气。

一、打造“学习交流台”，学习培训长才气

一是创新打造“临检慧讲”培训机制。采用“3+X”方式，即“3”指三个层级，即院领导、中层干部、普通干警三个不同层级，“X”指不同部门，分享学习先进工作经验、工作方法，挖掘工作亮点，促进学习成果转化，以“共享式”学习效果提升检察人员执法办案、释法说理、沟通协调等方面的综合素能，提升检察工作质效，此项工作经验在河北法制报刊载。

二是着眼实际开设多样化学习内容。开设政治理论、法律法规、信息调研、宣传、案件研讨等多模块学习内容，突出重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪、“四史”学习、检察工作纪律等内容，增强干警听党指挥、忠诚担当的自觉性和坚定性，进一步筑牢政治忠诚。收集整理典型案件、疑难案件、优质信息稿件等贴近干警实际工作的学习资料，充分激发干警学习兴趣，让干警有所能研、学有所获。

三是兼容并包推出创新性学习体系。形成“自学+研学”“实景+沉浸”“讲授+体会”“学习+破题”的“4+”学习体系。鼓励采用团队研讨、实训演练、情景教学、互动课堂等创新培训方式，增加培训课程吸引力，调动干警学习积极性，营造活跃学习氛围。探索“引题讲授+论题互动+考题解惑”的三步闭环教学流程，鼓励干警多维度多角度全方面的思考和分析问题，形成“以讲促思、以思促学、以学促用”的互动模式，提高培训质效。

二、打造“实战演练台”，实践锻炼显朝气

一是积极组织开展各类实训比赛。开展律师与公诉人模拟辩论赛、法律文书技能竞赛、业务实训晋级赛等多项活动，以赛促训、以赛促练，全面提升干警的法律职业素养和法律实务能力。其中，业务实训晋级赛中，检察干警以办理的真实案件为蓝本，通过模拟“自行补充侦查”“庭前会议”“支持起诉庭审”“检察官联席会议”等场景，对案件进行重演，全方位、多角度提升检察干警的实战能力和水平。

二是加强办案协作畅通实战渠道。紧扣“四大检察”“十大业务”布局要求，为干警搭建多层次、多渠道的实践锻炼平台。建立办案协作机制，针对重大敏感案件、疑难复杂案件，组织各部门优秀检察官及青年干警，共同“会诊把脉”，提高干警办理大案要案、复杂案件的能力。

三是建立健全岗位练兵长效机制。调研分析干警的知识储备、发展诉求，分层制定部门岗位练兵和个人素能提升计划，充分利用检察官联席会、部门会议、检委会等集中学习研讨解剖指导性案例、典型案例，将岗位练兵融入日常，进一步强化实训效能，稳步提升干警业务能力。

三、打造“工作晾晒台”，比拼互进展锐气

一是打造“周工作志”成效晾晒台。每周各部门制作“周工作志”，列明部门内每名干警上周工作、下周安排，切实强化干警日常管理和工作进度跟踪管理，实现工作监督动态化、长效化。通过“周工作志”客观展现每名干警工作强度、工作成效，引导干警在工作晾晒中做到知不足、明措施、促提升。

二是用好“核心数据清单”晾晒台。在每月业务数据出台之后，迅速拆解出每位检察官的个人业务数据，把每位检察官、每个办案组作为业务数据统计的基本单元，分别制作阶段和单月“数据责任清单”，每月进行分析通报，让其了解到自己的每一项业务数据与本院、全市、全省平均值、最优值之间的差距。同时，要求每位检察官对落后数据“查问题、定措施、明时限、讲成效”，做到情况明、责任清。

三是完善“业绩考核体系”晾晒台。树立科学考评导向，充分发挥考核指挥棒作用，加强对员额检察官的考核，突出核心数据和检察贡献，将考评结果作为职务晋升、荣誉激励、绩效奖金分配等重要依据，引导干警更新司法理念，敢于担当作为，实现转作风、提效能。

通过打造“三个平台”，临漳县检察院营造了学习促提升、相互比业绩、争先创一流的干事创业氛围，不断激励干警创新工作方法，充分展示干警才华本领，队伍作风得到进一步优化、履职成效得到切实提升，相关做法被《河北法制报》采用4篇。